前言：

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面试小技巧之一：面试程序。不同的单位、不同的岗位面试的程序也会有所不同，有的单位比较随意，有的单位比较正式。但一般来说面试可以分为以下四个阶段：

·第一阶段：铺垫。这一阶段面试官为了使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，消除紧张的心情，建立一种和谐友善的面试气氛，会通过一般性的社交话题开始进行交谈。如类似：从家到这里远不远？你是坐什么交通工具过来的？

·第二阶段：围绕简历提出问题。经过第一阶段社交性的话题结束后，面试者的情绪逐渐稳定下来开始进入第二阶段。这阶段主要围绕简历情况提出问题，例如：请简单介绍一下你自己，你在这份工作达成了多少的销售额，你是怎么做到的？在大学期间所学的主要课程有哪些等。所以一定要对自己写的简历及创造的业绩提前做好准备，明确怎么回复类似问题。

·第三阶段：印证。从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等。因此提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。

·第四阶段：结束。当全部问题结束后，面试官一般会介绍一下公司和岗位情况，并补充问一句：你还有什么问题想要了解的嘛？这时可以问一些自己想要问的问题。

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